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NOVITÀ INTRODOTTE DAL TESTO UNICO

Responsabilità delle persone fisiche e responsabilità amministrativa degli enti e delle società.

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CONSIDERAZIONI

Cosa chiede realmente il legislatore al Datore di Lavoro? Cosa vuole comunicare la Cassazione con l’applicazione in sentenza dei principi prima esposti?

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CRITICITÀ DEL SISTEMA ATTUALE DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE

I principi introdotti dal legislatore e applicati nelle sentenze della Cassazione non vedono alcuna applicazione.

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IL METODO

Piattaforma informatica per la tracciabilità del sistema di gestione del processo educativo.

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IL PROCESSO EDUCATIVO

Il processo educativo è esattamente quel processo di formazione continua, pianificata e specialistica in grado nel tempo di generare cambiamenti comportamentali orientati alla sicurezza e al rispetto dell’uomo e del lavoro.

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IL LIBRETTO FORMATIVO

Vi viene tracciata tutta la formazione ricevuta dal lavoratore durante la sua vita lavorativa.

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